Introduktion av Qualtrics + Accel Millennial Series

iStock.com/VLADGRIN
Qualtrics och Accel har kommit samman för att kartlägga över 8000 millennials, Gen Xers och boomers över hela världen för att fördjupa vår förståelse för generationens åsikter över ett brett spektrum av ämnen.

Det är väl dokumenterat att millennials överhöll baby boomers som den största levande generationen i USA i år. Det är också "förmodligen en av de mest studerade generationerna hittills" - så mycket att det finns en konstant ström av fynd om millennials och det kommande presidentvalet. Och massor av information om vad millennials tycker om karriärer och jobb, eller till och med de bästa platserna för millennials att arbeta.

All den här informationen är användbar, men den är också oöverträffad. Till exempel, när Brian O’Malley - en partner på Accel - tillbringade lite tid på att titta på lite data, fann han att uppgifterna inte riktigt överensstämde med populära uppfattningar om millennials. Det bästa sättet att sortera igenom skillnaderna i tredjepartsdata? Att bedriva lite primär forskning.

Så som två organisationer som tror på kraften i primärforskning för att få insikt i ämnen och trender, har Qualtrics och Accel sammanfört för att undersöka över 8000 millennials, Gen Xers och boomers över hela världen för att fördjupa vår förståelse för generationens åsikter över ett brett spektrum av ämnen .

Vi släpper en serie med 13 e-böcker och infografik under de kommande veckorna om våra resultat eftersom vi tror att det kan vara allmänt användbart. Det är värt att notera att vi inte vill representera dessa resultat som auktoritativa. Det är verkligen tänkt att komplettera befintlig tredjepartsforskning. Som sådan uppmuntrar vi alla organisationer att bedriva primär forskning för att fördjupa sin egen förståelse för de ämnen som är viktigast för dem.

Under de kommande veckorna kommer vi att dela resultat om attityder till pengar, teknik, arbetsplatsen och mer, som:

Pengar: 46% av millennialerna säger att de har kreditkortsskuld på 10 000 dollar eller mer. Medan majoriteten vill köpa hus och bilar håller denna skuld tillbaka dem.
Förhållande till teknik: 53% vaknar för att kontrollera sina telefoner minst en gång per natt.
Framtid: 41% av millennialerna tror att vi kommer att kolonisera Mars under deras livstid.

Idag släpper vi den första e-boken "Millennials and Women in Leadership."

När millennials fortsätter att gå framåt i sin karriär är en hel generation redo att gå in i nya ledarroller, och många av dessa roller kommer att fyllas av kvinnor. Med detta amerikanska presidentval förbereder Amerika sig för att potentiellt välkomna sin första kvinnliga president.

Så det är en perfekt tid att utforska en viktig fråga: Hur ser millennials kvinnor i ledarroller? Kommer detta att vara den generation som skapar mer jämlikhet mellan könen?

Forskningen visade att de flesta millennials, Gen Xers och boomers säger att män och kvinnor är lika effektiva ledare. Men millennials är mer benägna att säga att kvinnor är bättre ledare än föregående generationer. Några andra resultat:

66% av tusentals kvinnor och 72% av tusentals män föredrar att arbeta med människor av sitt eget kön.
Endast 41% av tusentals kvinnor tror att män och kvinnor bedöms enligt samma kriterier på arbetsplatsen.
Fler tusenåriga män (33%) än kvinnor (21%) har känt sig ofta diskrimineras på jobbet på grund av deras kön.

Utgåva # 01 finns här på www.qualtrics.com/millennials. Du kan också bläddra igenom bilderna nedan.